Wetgeving

Met de invoering van de Arbowet in januari 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht gesteld en een belangrijke rol gaan spelen op het gebied van de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers in een organisatie. Deze verplichting dient ter bescherming van de werknemers en bezoekers bij een eventuele calamiteit, maar ook ter bescherming van de werkgever.
De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld of een boete krijgen indien hij niet voldoet aan de verplichtingen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te voeren ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Het inventariseren en evalueren van gevaren voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers, zoals verwoord in artikel 5 van de Arbowet, behoren ook tot de taken van de werkgever.
.
Artikel 15 en 15a van de Arbeidsomstandighedenwet verplichten de werkgever tot het beschikken over voldoende deskundige bedrijfshulpverleners en tot het waarborgen van deze deskundigheid middels het volgen van herhalingscursussen en het houden van (ontruimings)oefeningen.

Netwerken

Arbo nieuws

  • Nieuws
  • Activiteiten

Op 3 september is in de Staatscourant een wijziging gepubliceerd van de Beleidsregel boeteoplegging [...]

Op 3 september zijn voor het eerst wettelijke grenswaarden gesteld voor allergene stoffen op de werk [...]

De bijeenkomst van het Platform Gezond en Veilig werken op 23 augustus jl. ging over de herziening v [...]

Congres: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Datum: 11 december 2019, 09:00 - 17:00. Lo [...]

Congres: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Datum: 26 november 2019. Locatie: Jaarbeur [...]

Activiteit. Datum: 15 november 2019, 09:00 - 17:00. Locatie: Nader te bepalen. Nóg een dag voor veil [...]